la direction estime que le temps d’habillage et de déshabillage fait partie des 20 minutes de repas compris sur le temps de repas .
A paimpol il n’y aura plus de journée vestiaire puisque nous avons fusionnés .
La direction pouvait donner du temps d’habillage et deshabillage mais du coup sans les 20 min , ce qui etait prévu en 2024 .
equipe CGT
Bonjour,
suite aux décisions de la direction concernant la pause déjeuner, avec leur principe du 10 minutes de temps perso, me vient une question…
qu’en est-il du temps de vestiaire??? si le poste impose un changement de tenue obligatoire, alors ce temps doit être soit compris dans le temps de travail, soit rémunéré
dans les faits et pour exemple quand le service nous demande de commencer à 6h45, il s’agit de l’heure à laquelle on commence les transmissions et non pas de l’heure à laquelle on commence à se changer… de plus l’hôpital de Lannion a pris en compte cette problématique logistique et paye une fois par an une journée supplémentaire dite « journée vestiaire » en dédommagement, j’ai entendu dire qu’ils font pareil à Paimpol.
Lors des réunions d’information précédents la grande vague d’arrêts suite à la menace de la suppression de la pause déjeuner, j’avais cru comprendre que le temps de vestiaire et sa compensation avait été mis entre parenthèse par les syndicats du fait de bénéficier de cette pause sans déduction de temps de travail dans un principe de « donnant-donnant »
puisque la direction nous enlève ce temps, ne faudrait-il pas revoir tout ça?
Bonsoir ,
la direction estime que le temps d’habillage et de déshabillage fait partie des 20 minutes de repas compris sur le temps de repas .
A paimpol il n’y aura plus de journée vestiaire puisque nous avons fusionnés .
La direction pouvait donner du temps d’habillage et deshabillage mais du coup sans les 20 min , ce qui etait prévu en 2024 .
equipe CGT
Bonjour,
suite aux décisions de la direction concernant la pause déjeuner, avec leur principe du 10 minutes de temps perso, me vient une question…
qu’en est-il du temps de vestiaire??? si le poste impose un changement de tenue obligatoire, alors ce temps doit être soit compris dans le temps de travail, soit rémunéré
dans les faits et pour exemple quand le service nous demande de commencer à 6h45, il s’agit de l’heure à laquelle on commence les transmissions et non pas de l’heure à laquelle on commence à se changer… de plus l’hôpital de Lannion a pris en compte cette problématique logistique et paye une fois par an une journée supplémentaire dite « journée vestiaire » en dédommagement, j’ai entendu dire qu’ils font pareil à Paimpol.
Lors des réunions d’information précédents la grande vague d’arrêts suite à la menace de la suppression de la pause déjeuner, j’avais cru comprendre que le temps de vestiaire et sa compensation avait été mis entre parenthèse par les syndicats du fait de bénéficier de cette pause sans déduction de temps de travail dans un principe de « donnant-donnant »
puisque la direction nous enlève ce temps, ne faudrait-il pas revoir tout ça?
cordialement